حدد قانون العمل الجديد حزمة من الضوابط والاشتراطات التشريعية المباشرة المنظمة لتشغيل وتدريب الأطفال، إلى جانب وضع أطر تنظيمية دقيقة لعمل الأجانب داخل الجمهورية، بما يكفل حماية الفئات الخاضعة للقانون والالتزام بمعايير العمل الوطنية.
أولاً: أحكام وضوابط تشغيل وتدريب الأطفال
| المعيار / البند | الضوابط القانونية والتنظيمية |
| تعريف الطفل | كل من لم يبلغ 18 سنة (وفقاً لأحكام قانون الطفل). |
| سن التشغيل والتدريب | حظر تشغيل الأطفال قبل سن 15 سنة، والسماح بالتدريب من سن 14 سنة. |
| ساعات العمل اليومية | 6 ساعات كحد أقصى، تتخللها فترة راحة لا تقل عن ساعة كاملة. |
| الفترة الحظيرة (الحظر الليلي) | حظر التواجد والعمل مطلقاً من الساعة 7:00 مساءً وحتى 7:00 صباحاً. |
| طبيعة الأعمال المحظورة | حظر تام للتدريب أو التشغيل في الأعمال الخطرة، الضارة بالصحة، أو المنافية للأخلاق. |
ثانياً: التزامات صاحب العمل وأولياء الأمور
التزامات المنشأة:
تعليق نسخة بارزة من الأحكام التشريعية المنظمة لتشغيل الأطفال داخل مقر العمل.
إعداد وتحرير كشف رسمي مُثبت به ساعات العمل وفترات الراحة.
إخطار الجهة الإدارية المختصة بقائمة أسماء الأطفال العاملين فور تشغيلهم.
توفير سكن منفصل كلياً للأطفال عن العمال البالغين.
مسؤولية الوالدين: حظر كامل على الأبوين أو أسر الأطفال تشغيلهم بالمخالفة لأحكام وركائز القانون.
ثالثاً: الاشتراطات المنظمة لعمل الأجانب داخل مصر
ترخيص العمل: الاشتراط المسبق بالحصول على ترخيص رسمي صادر من الوزارة المختصة قبل مباشرة أي عمل.
البلاغات الرسمية: إلزام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المعنية في حال غياب العامل الأجنبي عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة دون تقديم مبرر مقبول.
قانون الاستثمار: جواز وضع قواعد وترتيبات ترخيص خاصة للعمالة الأجنبية الخاضعة لأحكام قانون الاستثمار.
نفقات العودة: إلزام صاحب العمل بتحمل التكلفة المادية لإعادة العامل الأجنبي إلى دولته فور انتهاء عقد العمل، ما لم يُنص بالعقد على خلاف ذلك.
